大连国际(000881)企业社会责任报告

2016-03-29 0:00:00 | 作者:

股票代码:000881 股票简称:大连国际 公告编号:2016-026

编制说明

本报告是按照《深圳证券交易所上市公司社会

责任指引》的相关要求,结合公司的实际情况编写

而成。

公司希望社会公众通过报告对公司有更加深

入的了解与认知,各利益相关方能进一步加强与公

司之间的理解和联系。同时,作为一家上市公司,

也愿意接受来自社会各方面的监督和建议,以促进

公司不断完善,持续进步。

报告时间范围

本报告是公司第 7 次发布的年度社会责任报

告。本着真实、客观、透明的原则,阐述了公司在

2015 年度或延及以前年度经营管理过程中履行社

会责任所做的工作和认知。较为详细的介绍了本公

司在股东及债权人权益保护,员工权益保护,供应

商、客户、消费者权益保护,环境保护与可持续发

展,公共关系和社会公益事业等方面的工作。

编制依据

报告中使用数据和案例均来自中国大连国际

合作(集团)股份有限公司以及控股子公司。报告

中的经营数据源于经审计的公司年度报告,其他数

据来源于公司内部活动、文件等的统计、记录。为

了便于表述及方便阅读,在本报告中,中国大连国

际合作(集团)股份有限公司简称“公司”。

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☆关于我们

公司 1993 年由中国大连国际经济技术合作集

团有限公司发起成立,于 1998 年在深圳证劵交易

所上市,主要经营远洋运输、房地产开发、国际工

程承包、国际劳务合作、远洋渔业、进出口贸易等。

公司注册资本 30,891.84 万元,2015 年底公司资

产总额为 492,511.56 万元,在职员工 2087 人。

根植于不懈的努力,公司获得社会各界的一定

认同。曾获得中国对外工程承包商会企业信用等级

AAA 级企业、中国外派日本研修生十佳企业、国家

工商总局全国守合同重信用企业、中华全国总工会

模范职工之家、辽宁省诚信示范企业、辽宁省和谐

企业、大连市纳税信用等级 AAA 级企业、大连市银

行业协会信贷诚信客户等荣誉称号。

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☆企业文化

公司把企业文化当作企业可持续发展的软实

力加强建设,形成了系统的理念层文化纲要:

企业核心价值观

人才为本,客户至上;自我超越,共创共享

企业精神

携手合作,立业五洲

企业使命

打造具有国际竞争力的一流企业

企业行为准则

应对变化,勇于变革创新;诚信经营,追求卓

越品质;崇尚共赢,提升员工和客户价值;持续发

展,增加股东和社会财富

员工行为准则

不断学习进步,忠诚敬业;遵循正确方向,规

范做事;执行快速有力,细节求精;沟通及时顺畅,

效能优化

企业愿景

公司愿意以优质的产品和服务,不断为社会创

造财富,实现企业与员工、与客户的共同发展,携

手共创美好未来

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☆社会责任

基于理念层企业文化纲要的引领和多年的发

展实践,公司深刻认识到社会责任与公司企业文化

相融合,与公司发展战略相匹配,可以有效提升公

司综合治理水平和人文气质,进而促进公司健康发

展和社会责任的持续进步。公司积极追求经济成长

和社会责任的有机统一,不断完善公司社会责任管

理,实现经济效益和社会效益互相协调发展。

公司充分认识到,在实现社会责任的过程中,

公司必须重视与各种利益相关者的关系,在差异的

利益相关者的诉求中追求平衡、协调和最佳选择,

以达成共识并付诸积极的努力,共同参与构建和谐

社会的行动。

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社会责任履行情况

☆股东与债权人权益保护

公司始终把完善治理结构、健全内控制度、严格履行信息披露义务、加

强投资者关系管理、积极回报股东等作为保护股东权益的重要途径。

完善公司治理

、 、 、

公司依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指

、 、 、

引》《上市公司内控指引》《关于提高上市公司质量的意见》《关于加强社

、 、

会公众股股东权益保护的若干规定》《股票上市规则》《主板上市公司规范

运作指引》等文件的要求和公司实际工作的需要,先后修订和建立了《公司

、 、 、 、

章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《关联

交易管理办法》《独立董事工作制度》和《信息披露事务管理制度》。上述制

度的修订和建立,使公司和全体投资者的合法权益得到更好的保护,公司法

人治理结构得到进一步完善,提升公司规范运作的水平。

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公司已经形成了以股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、经理

层为执行机构、监事会为监督机构,各司其职、各尽其责、相互协调、相互制

衡的法人治理结构,公司机构的设置及职能的分工符合内控制度要求。

2015 年度,公司召开了 1 次股东大会和 1 次临时股东大会,均邀请律师

进行现场见证,并出具股东大会法律意见书。按照相关规定,公司为上述两

次股东大会提供了网络投票方式,确保所有股东,特别是中小股东享有平等

地位,充分行使自己的权利。召开董事会 6 次,监事会 4 次。公司“三会”

的召集、通知、召开、审议事项、表决程序及决议公告均符合法律法规的要

求,有效保障了股东的各项合法权益。

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公平信息披露

公司建立健全了《信息披露事务管理制度》《重大信息内部报告制度》、

《内幕信息知情人登记管理制度》 《年报信息披露重大差错责任追究制度》

等制度,为信息披露工作的公开公正、合法合规提供了强有力的制度保障。

公司通过《中国证券报》《证券时报》和巨潮资讯网向所有投资者同时披露

各项重大信息。2015 年,公司编制并披露了 70 多份公告。整体上保证了公司

信息披露的及时、准确、真实和完整,未发生选择性信息披露,未有因信息披

露而受证券监管部门处罚的情况。

重视投资者关系管理工作

公司建立了《投资者关系管理制度》,明确投资者关系管理的责任人。公

司通过深圳证券交易所“互动易”平台、现场接待及电话交流等方式与投资

者进行互动,聆听广大中小股东的意见和建议,针对投资者关注的问题进行

答疑,积极传递公司的相关讯息、公司理念和价值观,加深了资本市场对公

司的了解与认同。2015 年共回复互动平台 100 多条提问,回复率 100%。

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持续为股东创造回报

公司利润分配的原则

是依照国家法律法规和中

国证监会《上市公司监管

指引第 3 号-上市公司现金

分红》等相关规定,综合考

虑公司盈利状况、经营发

展需要和对投资者的合理

回报等因素,在累计可分

配利润范围内制定当年的

利润分配方案。

截至 2015 年 12 月 31 日,公司上市以来累计实现现金分红 53,288.42 万元。

加强内控管理,全力保障资产安全

近年来公司持续加强风险管控工作,保证业务持续健康发展,保障经营

资产安全。每年在内部控制评价工作的基础上,针对内控评价中发现的问题,

对照相关制度、流程积极整改,完善管控流程,建立健全内控体系手册。并利

用信息化手段,固化已成熟的业务流程,不断提高规范化管理水平。此外通

过完备的全面预算管理、资产管理等财务制度,严控不合理的成本支出,引

入信息化技术优化公司资产管理流程,定期清查盘点,确保资产安全完整。

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诚信经营,保护债权人权益

公司历来高度重视对债权人

合法权益的保护,本着诚信经营

的原则,积极发展银企合作关系,

与多家银行展开深化合作。通过

创新融资渠道,保障经营资金供

给,争取最优融资成本。在各项

经营决策中,均充分考虑债权人

的合法权益。严格履行贷款合同,按期还本付息,从未逾期,保持良好融资信

誉。

推动跨行业重大资产重组,为公司持续发展增添活力

报告期内公司筹划了非公开

发行股份购买中国广核集团旗下

的中广核核技术公司持有的 7

家公司股权的重大资产重组事项。

本次资产重组,是公司利用资本

市场平台进行的一次外延式拓展,

实现经营主业向高新技术产业转

型。此举若完成并达预期,将进一步增强公司综合竞争实力,为公司可持续

发展提供新的动力,从而为股东创造更多的效益。

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☆员工权益

公司作为一家“外向型”企业,每一步的成长

都离不开人力资本的贡献,人力资源是公司最重要

的财富,是实现基业长青的保证。因此公司历来重

视员工合法权益的保障,强调对员工的人文关怀,

关注员工职业健康,努力创建和谐办公环境,全力

帮助员工成长。通过多种形式,为员工提供施展才

华的舞台,打造和谐安心的工作家园。围绕“实现

企业与员工、与客户的共同发展”这一愿景,公司

各级党政班子、工会组织、群团组织积极发挥作用,

增强员工的归属感、尊严感、幸福感,最大限度激

发员工的自身潜能,共同成长进步。

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遵循劳动法律法规,保障员工权益

公司用工严格遵照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的要求,并及时

根据国家政策的变化调整修订 完善相关劳动关系管理制度;在

薪酬

体系

平等自愿的基础上与员 工签订劳动合同,员工劳动

合同签订率 100%,建 员工 立规范的劳动关系;依

激励 考核

机制 权益 评优

法为员工办理、缴纳 “五险一金”,依法维

护员工的合法权益。在此 教育

基础上,为员工建立了补充

培训

医疗保险和企业年金计划,员 工切身利益得到充分保障。公司

依据相关政策和业务特点,建立并推行员工休假制度 病

(含带薪年休假、 (事)

假、婚(丧)假、孕(产、哺乳)假、护理假等),保障员工休假权利,促进

工作、生活健康和谐。提倡男女用工平等,尊重员工合理诉求,方便员工代表

参与和员工利益紧密关联的制度建设,包括薪酬体系、激励机制、考核评优、

培训教育等内部人力资源管理制度。

财务人员 管理人员

3% 6%

技术人员

16%

销售人员

1% 工

生产人员

74%

生产人员 销售人员 技术人员 财务人员 管理人员

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重视员工职业发展与培训,畅通员工职业发展通道

职业培训 图书室 员工成长

公司遵循“企业与员工共同发展”的人才理念,针对员工岗位技能和成长

需要开展各类培训,多维度健全完善员工职业发展通道。公司以建立学习型

企业为目标,重视员工的成长和素质提高。内控体系、财务管理、全面预算管

理、信息网络管理、外事政策、礼仪常识、法律案例等的学习培训成为内部惯

例性的培训课程。管理岗位 A、B 角的配置和适度轮岗制度、内部岗位交流制

度,为员工多维度成长丰富了职业发展通道。公司开设图书室,开设电子图

书阅览室,为员工提供学习新知识的相应条件,努力打造学习型企业的浓厚氛

围。

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重视安全生产,保障员工享有安全、健康权益

安全生产是企业实现可持续发展的重要前提,公司严格遵守国家有关的

法律法规,安全生产责任落实到位,确保公司生产经营活动的正常运行,为

生产经营和员工工作创造安全健康的环境。

公司设立安全生产委员会,

从完善管理体系、提升安全意

识、加强隐患排查等多方面入

手,切实做好各项安全生产管

理工作。按照各上级安全部门

的要求并结合公司业务实际,

修订、完善了《安全生产管理办法》和《突发事件应急反应预案》,建立了安

全生产预警机制。开展安全生产月活动,编写《安全生产事故案例手册》,让

员工汲取教训,警钟长鸣。定期邀请消防员来公司现场讲解互动,让员工了

解火灾发生时的逃生技巧和应对措施。

公司严格执行职业防护相关的法律法规,对于海员等特殊岗位,保证配

发相应的劳保防护用品。定期组织职业安全操作培训,利用期刊杂志进行安

全意识教育。确保员工思想上重视,技能上掌握劳动保护知识。

公司将员工视为最宝贵的资源和财富,始终把关爱员工身体健康放在首

位,每年组织员工例行体检,委托体检机构保留相关数据(健康档案),女员

工专科体检,了解每位员工健康状况,防病于未发。邀请心理讲师讲座,疏导

情绪,关注心理疾病,打造良好的员工身心健康环境。

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关爱员工,提升员工幸福感和归属感

公司积极尝试推行多层次的员工关爱活动,结合丰富的文体活动,有效

的制度保障,深入宣传企业文化,凝聚员工队伍。

公司定期组织集体户外活动,

培养阳光向上、简单和谐的同事间

关系及爱护环境、保护自然的情怀。

公司定期、不定期走访离退休员工、

国外工作员工家属、为患病和家庭

困难员工设立基金发放补助、举办中秋节和春节海员家属联谊会、向员工生

日、子女升学送达祝福祝贺等,这类举措已经成为公司优良传统固定下来,

增强了员工的归属感和凝聚力,员工幸福指数逐步提高。

为缓解员工工作压

力,提升体质,增进感

情交流,增强团队凝聚

力。公司积极发挥工会

群团作用,常年以兴趣

小组方式,组织员工开

展摄影、羽毛球、乒乓

球、太极拳、瑜伽、游泳等文体活动。与社会团体进行各类友谊对抗比赛,丰

富员工业余生活,展公司员工积极向上阳光形象。

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☆供应商、客户和消费者权益保护

公司坚持以客户为中心,把客户作为公司永久的市场,把良好的客户关

系作为公司宝贵的资源。公司始终遵循以客户为中心进行周到服务,并将客

户的概念延伸到企业内部所服务的对象,以优质的服务达到客户满意,以创

造性的服务超出客户的预想,以服务质量的提升创造客户和企业价值。

公司充分尊重并维护供应商的合法权益,不断完善采购流程和决策机制,

建立了较为完善的大宗物资采购管理制度和内部控制体系,用制度保证供应

商的知情权、选择权和参与权,防止商业贿赂和不正当交易情形的发生。公

司视供应商为合作双赢的伙伴,在谋求自身发展的同时,也愿意为供应商提

供发展的机遇平台,共同成长。

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公司注重与客户的交流、沟通,不断了解客户需求,不断对产品和服务

进行改进和提高,努力提升客户和消费者的体验满意度。公司非常重视输出

产品和服务的质量,视其为生命线。公司通过严格执行 ISO9001 质量管理体

系和内控制度体系,严把质量关。通过执行严格的质量标准,提升产品品质

和服务质量,为客户提供安全的产品和服务,实现客户的最大满意是公司长

期追求的目标。

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☆环境保护与可持续发展

公司积极响应国家和社会关于节能减排及绿色环保的号召,倡导绿色生

产,追求公司发展与环境保护的和谐统一。公司深刻认识到节约能源、保护

环境是企业承担社会责任的重要一环,也是企业实现可持续发展的必由之路。

公司高度重视环保工作,严格遵守国家相关的法律法规,不断加强和完善环

境保护体系。国际化业务,严格遵照国际上通行的或所在国家的环境标准和

法律开展相应工作。远洋运输行业是公司履行环境保护义务的重点,加大投

入,积极研究探索加装船用节油装置,实现节能减排。同时公司严格遵循国

际海事组织(IMO)所制定的国际公约中各项环保条款,包括《经 1978 年议

(MARPOL73/78)以及《国际

定书修订的 1973 年国际防止船舶造成污染公约》

船舶安全营运和防止污染管理规则》,接受国际海事组织实施的港口国检查

(PSC)和船旗国检查,没有发生海洋环境污染事故。

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公司大力宣扬环保理念,号召建设节约型企业。合理、高效使用各类耗能

设备设施,购置或改造节能设施,办公场所全部采用节能灯具;加强电子设

备的管理,适时盘点,及时调剂使用,避免长期闲置。并严格电子产品的淘汰

处置程序,避免电子垃圾的生成;充分利用信息技术的发展,积极推进 OA 办

公信息系统的使用,以无纸化办公为目标,减少对纸张、墨盒等各类办公耗

材的依赖;海外、异地项目有网络条件的,全部建有视频会议室,倡导视频会

议,高效沟通;公司青年员工团体,采用徒步捡拾垃圾等形式向社会传递环

保理念。

报告期内,公司及下属子公司不存在重大环保问题,也没有对公司的经

营和发展造成不良影响。

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☆公共关系和社会公益事业

公司关注公共关系建设,积极投身社会公益事业,努力践行企业社会责任。

用实际行动积极落实国家“走出去”战略,积极为国家“走出去”战略建言

献策。

通过牵头组建“大连对外承包工程企业联盟”,整合资源,汇集了有一定

产业基础和向外发展需求的国有大中型企业和有实力、有技术的民营企业共

。从而带动更多的国内企业、人员和物资走向海外,推广国产

同“组团出海”

产品的品牌,进一步提升所在城市在国际上的影响力。

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通过国际劳务合作业务,让国内择业难、相对贫穷落后地区的人走出国

门,境外就业,缓解了国内压力,对维护社会稳定、繁荣地方经济、构建和谐

社会起到了良好的作用。2015 年,公司外派各种劳务约 5000 人,期末在外

5000 多人,在全国同行业中仍然名列前茅。

通过各种途径,多种渠道积极向国家相关部委和行业协会建言献策,把

公司多年“走出去”的经验、心得无私的贡献出来,为国家促进行业进步和发

展,制定产业政策提供重要参考,惠及行业内众多“走出去”企业的长远发

展。

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以产业发展为载体,广泛带动就业。公司在多元化发展过程中,通过人

才的交流引进广泛带动就业。公司自有海员已突破千人,活跃在世界各地的

各类航船上;公司经营多年的海外项目(苏里南、加蓬、利比里亚等国家),

在所在地雇用当地人

员占自身员工人数的

20%—30%,为当地百

姓的就业提供相应岗

位,并积极参与当地

教育、医疗等慈善事

业。

如参与苏里南民生工程及利比里亚战后重建工作,赢得了政府和当地人

民的理解和支持。公司与四川交通职业技术学院建立了校企合作关系,以定

向培养合作模式为西部地区培养远洋海员。

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规范经营,依法纳税。公司积极响应政府诚信经营号召,合规经营,杜绝

商业贿赂。2015 年取得辽宁省诚信示范企业称号。公司认真按照国家工商部

门核准的经营范围经营,严格依据国家相关税收法律法规,及时申报、缴纳

(每

税款。2014 年被大连市国税局和地税局授予“纳税信用等级 AAA 级企业”

,为本地的经济发展做出了一定贡献。积极主动与政府主管部

两年评选一次)

门、行业协会、监管机关进行沟通联系,积极配合、接受上级部门依法进行的

检查和监督,尽到自身的责任与义务。

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社会公益

在兼顾公司和股东利益的情况下,积极参加各类社会公益活动,尽绵薄

之力感恩回馈社会,为社会和谐文明友爱做出自己应有的贡献。积极响应所

在地区政府、公益机构的号召,参与捐款助困等活动。主动同省内社会福利

机构取得联系,发起爱心捐赠等活动

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2016 年社会责任履行计划

公司在多年经营实践中体会到,企业社会责任

的履行程度和企业综合竞争力是紧密关联的,是一

个企业走向成熟的深层次内在需要。2016 年,公

司将一如既往地抓好社会责任履行工作,从企业战

略层面,推进企业文化与社会责任的融合,不断提

升企业综合竞争力;公司将进一步加强企业社会责

任管理体系建设,通过制度上和组织架构上的完善,

有效保障社会责任在公司各层级的履行和推进;公

司将进一步提高社会责任在企业内部的常态化建

设水平,使之成为与企业战略相匹配的,与企业文

化相融合的内在责任机制,自觉履行,全方位的回

馈社会,造福社会。

中国大连国际合作(集团)股份有限公司

2016 年 3 月 29 日

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风险提示:以上内容仅供参考,不作为投资决策依据,投资者据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。

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